TESTIMONIO. Plazas reservadas para "grandes discapacitados físicos" en puestos de trabajo cualificados.

Los puestos de trabajo que se reservan por ley para ser desarrollados por personas con discapacidad dentro de la administración y las empresas ordinarias, han de posibilitar su desempeño por personas con dichas características. Para ello, han de facilitarse como es natural los medios y adaptaciones precisas en cada caso, incluso cuando se trata de personas con gran discapacidad.
Por otro lado, la discapacidad contempla un amplísimo abanico de limitaciones y posibilidades, por lo que no existen actividades o categorías mas apropiadas para ser desempeñadas por estas personas, ni otras menos apropiadas o imposibles. Salvo evidentemente casos muy claros y concretos que requieren una plena capacidad física como puedan ser: personal militar, cuerpos de bomberos, etc... Y aún en estos casos, tampoco podría decirse que sean imposibles de realizar por una persona con discapacidad, por ejemplo; en grado mínimo.
Cualquier discapacitado, incluso quien padece una severa limitación, puede desarrollar una gran abanico de actividades, puestos y categorías a razón de su formación académica o universitaria si se le dota de las adaptaciones que precisa conforme a los condicionantes y limitaciones que por su discapacidad requiere. Y en ello podemos incluir profesiones como médicos, ingenieros, etc...
Pero como dicha conciencia aún cuesta asimilarla por una parte importante de la sociedad y de numerosos responsables de selección de personal; en ocasiones, se continúa decidiendo por parte de empresas y administraciones, bajo un criterio "ambiguo, pesimista y poco actual"; que puestos de trabajo, actividades y categorías son "mas adecuados" para ser desempeñados por personas con discapacidad. Optando por una mayoría de actividades y categorías de baja cualificación. -¡ Esto es "no complicarse la vida e ir a lo fácil" ! -
Muchas personas que padecen un alto grado de discapacidad y poseen estudios universitarios, a penas pueden optar a puestos relacionados con su formación, dado que los cupos para discapacitados en esas categorías son "mínimos" y a menudo conceptuados como "poco apropiados" para ser realizados por discapacitados. Una triste interpretación de la valía y capacidad de las personas con discapacidad.
Todo ello pone en evidencia la necesidad de un gran cambio del concepto que numerosos responsables de selección de personal de empresas públicas y privadas y de la misma administración tienen sobre la capacidad laboral de las personas con discapacidad, y muy especialmente de las personas con "gran discapacidad", quienes poseemos muchísima mas valía, formación, cualidades y capacidad productiva de la que nadie pueda imaginar.
Hace poco, en un concurso de méritos para una plaza especializada de discapacitados a la que me presenté cumpliendo los requisitos de méritos y titulación y siendo inicialmente seleccionado; un responsable de ese proceso selectivo me respondió con relación a mis preguntas sobre ¿Porque en el proceso final se me consideró "no apto" sin tan siquiera ser entrevistado?, dejando la plaza desierta y pasando la misma al cupo de personas sin discapacidad:

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