El empleo de las personas con discapacidad: retos y oportunidades

El empleo es, en las sociedades modernas, la principal vía de inclusión, participación y movilidad social. Ofrece seguridad económica (retribuciones salariales y otros ingresos derivados del trabajo), seguridad social (prestaciones sociales) y seguridad personal (identidad y reconocimiento social). En la sociedad industrial, el trabajo productivo no sólo ha sido la base para la supervivencia y para la estabilidad del proyecto vital de los individuos, sino que se ha convertido en la puerta de acceso a los derechos ciudadanos. Los modelos de bienestar europeos han tenido como eje fundamental el crecimiento del empleo, que al garantizar los ingresos es la base del bienestar de la población y asegura la cohesión social. Sin embargo, esa estrecha vinculación entre empleo y ciudadanía se debilita al pasar de un modelo de empleo basado en la estabilidad y en unas condiciones laborales más o menos aceptables a un modelo en el que prima la temporalidad y la precarización laboral. En las últimas décadas hemos asistido a una transformación del empleo caracterizada por el incremento de las situaciones laborales distintas al trabajo dependiente con contrato indefinido a tiempo completo 1 (trabajadores con contratos de duración determinada o con contratos a tiempo parcial, trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, trabajadores por cuenta propia), por unas trayectorias laborales más breves, con un acceso más tardío (prolongación de la etapa formativa, falta de oportunidades laborales para los jóvenes) y una salida más temprana (jubilación anticipada, dificultades para reincorporarse a la actividad de los desempleados de más edad) y por la debilitación del potencial de generación de seguridad económica, social y personal del empleo (sucesión de empleos de corta duración y de baja calidad con una protección social insuficiente, empleos poco acordes o poco relacionados con la formación previa, trayectorias laborales discontinuas o interrumpidas…).

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