sábado, 31 de julio de 2010
A la conquista de lo desconocido, la independencia
Rocío Rodríguez, como la mayoría de los jóvenes, estaba a la busca y captura de un empleo. Trabajó en una cafetería, en un supermercado y por fin encontró algo que de verdad le gustaba: una peluquería. Y es que Rocío es muy presumida y, como ella misma asegura, le gusta tener las uñas pintadas de rojo y alisarse el pelo. Una peluquería era, por tanto, casi un hábitat natural.Esta joven ourensana es una de las 18 personas que forma parte del programa de empleo con apoyo de la asociación Down Ourense. Cada vez que empieza a trabajar en alguna empresa la acompaña un preparador laboral que adapta las tareas que debe desempeñar para que así, poco a poco, gane autonomía. Con 23 años para Rocío un trabajo no es solo dinero, es ganar independencia, confianza, es demostrar que puede. «Hacen lo mismo que nosotros. Al principio la dejaba, no le reñía ni le decía que tenía que hacer algo si no lo hacía, hasta que entendí que si no le insisto, no va a aprender», explicaba la dueña de MV Hair Studio, que fue su jefa durante las prácticas que realizó en esta peluquería de la calle Nosa Señora do Portal.
sábado, 24 de julio de 2010
sábado, 10 de julio de 2010
Responsabilidad social universitaria como mecanismo de inclusión digital: experiencia de la Universidad Nacional de La Plata
por Javier DíazEl presente trabajo centra su foco en el acercamiento de la Facultad de Informática de la UNLP con distintos sectores de la comunidad con quienes se ha trabajado activamente para reducir la brecha digital existente en nuestra sociedad. Esta actividad se desarrolla desde el año 2000 e involucra diversas líneas de acción que se describen a continuación. En esta presentación se hará hincapié en los programas más relevantes que se vienen llevando a cabo, que van desde la acción directa en distintas comunidades hasta las actividades de difusión y acercamiento con los distintos sectores.Se explicarán los planes de alfabetización informática que se vienen desarrollando en varios sectores de la comunidad, al análisis y propuestas para contar con interfaces de usuario accesibles y al constante trabajo apoyando los derechos humanos.
Análisis de la calidad de vida laboral en trabajadores con discapacidad
Noelia Flores, Cristina Jenaro, Francisca González-Gil, Pedro M. García-Calvo
Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO), Universidad de Salamanca
Los trabajadores con discapacidad han de hacer frente, al igual que cualquier otro trabajador, a factores psicosociales presentes en su entorno laboral.El desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos de que disponen sitúa a los trabajadores en una posición de riesgo y reduce su calidad de vida en el trabajo. El objetivo de este trabajo consiste en dar a conocer un campo de estudio novedoso en la investigación sobre discapacidad intelectual: la calidad de vida laboral.Concretamente, se presentan los resultados obtenidos tras la evaluación de 428 trabajadores de centros especiales de empleo e iniciativas de empleo con apoyo. Los resultados ponen de manifiesto que los trabajadores con discapacidad intelectual también perciben riesgos psicosociales laborales (estrés, burnout) y que los recursos (apoyo social) ayudan a mejorar subienestar en el trabajo.Finalmente, se proponen diferentes estrategias de intervención individuales y organizacionales para potenciar la salud y la calidad de vida laboral.
viernes, 9 de julio de 2010
jueves, 8 de julio de 2010
LA TRANSICIÓN A LA VIDA ADULTA EN JÓVENES CON DISCAPACIDAD: NECESIDADES Y DEMANDAS
Jenaro, Cristina - Instituto Universitario de Integración en la Comunidad, Facultad de Psicología, Universidad de Salamanca
UN ACUERDO SOBRE NUESTROS VALORES Y METASleer más>
El concepto de transición nos habla de paso de un estado o lugar a otro, pero también sugiere la idea de camino, de viaje que se emprende con otros. Cuando planificamos un viaje, comenzamos por acordar adónde queremos ir. Por esta razón, al hablar del tema de la transición, quisiera comenzar por plantear qué valores han de guiar nuestros esfuerzos como profesionales. Para ello revisaremos algunos de los valores indicados en trabajos sobre inclusión de personas con discapacidad (Mank, 1998). Estos valores podrían resumirse como sigue:
1.- "El trabajo tiene significado en nuestras vidas".
2-. "Las personas con discapacidades significativas pueden trabajar".
3.- "Integración e inclusión son preferibles a segregación y exclusión".
4.- "La elección y la satisfacción son valiosas".
5.- "Desarrollo de carrera, no solo trabajos".
6.- "Crear apoyos individuales, no programas".
Ponencia presentada por la Dra. Cristina Jenaro en las III Jornadas Científicas de
Investigación sobre Personas con Discapacidad celebradas en Salamanca durante los días 18, 19 y 20 marzo de 1999. INICO: http://inico.usal.es/publicaciones.asp
7.- "Énfasis en la calidad de vida",
miércoles, 7 de julio de 2010
Empleo con apoyo en Brasil
Acabo de volver de participar en el “I seminario Internacional de Emprego Apoiado” de Brasil, que ha sido organizado por el Instituto de Tecnología Social de Brasil. Esta institución está impulsando el empleo con apoyo en su país, y para ello han desarrollado varios convenios marco de colaboración en España con el INICO, con la AESE y con el Projecte Aura.leer más>
Aprobado el borrador de la guía ISO 26000 sobre responsabilidad social
Después de cinco días la asamblea plenaria del grupo de trabajo encargado de elaborar la guía ISO 26000 sobre responsabilidad social ha aprobado el borrador definitivo que tendrá que ser ratificado a finales de año para convertirse en guía por los máximos organos de la Organización Interncional de Estandarización (ISO en sus siglas inglesas).leer más>
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